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Tarifvertrag eingruppierung berufserfahrung

a. Der Arbeitgeber wird den Arbeitnehmer spätestens drei (3) Monate nach dem offiziellen Tag der Unterzeichnung des Tarifvertrags über seine ununterbrochene Erwerbstätigkeit informieren. b. die Frist von zwanzig (20) Tagen, innerhalb deren der Arbeitgeber im letzten Schritt zu antworten hat, kann im gegenseitigen Einvernehmen des Arbeitgebers und des zuständigen Vertreters des Instituts auf höchstens vierzig (40) Tage verlängert werden. b. Die Arbeitnehmer können gemäß diesen Bestimmungen des Abkommens Jahresurlaub, Ausgleichsurlaub oder Urlaub ohne Bezahlung aus anderen Gründen beantragen, um ihren religiösen Verpflichtungen nachzukommen. 25.02 Der Arbeitgeber erkennt an, dass es eine ordnungsgemäße Funktion und ein Recht des Instituts ist, im Hinblick auf einen Tarifvertrag zu verhandeln, und der Arbeitgeber und das Institut vereinbaren, in gutem Glauben zu verhandeln, in Übereinstimmung mit den Bestimmungen des Gesetzes über die Arbeitsbeziehungen des öffentlichen Dienstes. Forschungsarbeiten erfordern oft, dass Forscher einige Zeit im Ausland verbringen oder stipendienfinanziert werden. Im Allgemeinen wird die einschlägige Berufserfahrung an einer Forschungseinrichtung im Ausland in diesem Sektor allgemein anerkannt, sofern sie während ihrer Tätigkeit im Ausland einen Arbeitsvertrag hatten. Andererseits werden Zeiten, die durch ein Stipendium finanziert werden, nur als “nützlich” betrachtet.

Sie können als Berufserfahrung angesehen werden, aber dies ist nicht garantiert. Mutterschaftsurlaub, bezahlter Urlaub und Arbeitsunfähigkeit bis zu einem Höchstbetrag von 39 Wochen gelten nicht als Unterbrechungen der im jeweiligen Zeitraum der Tarifverträge verbrachten Laufzeit. ACFO-ACAF plant, sich für eine zusätzliche Finanzierung des Joint Career Development Program einzusetzen und wäre in einer guten Position, um sie durch Tarifverhandlungen zu sichern. c. Der Lohnsatz des Arbeitnehmers bei Ernennung wird gemäß dieser Vereinbarung festgelegt. a. Einem Arbeitnehmer kann ein Bildungsurlaub ohne Bezahlung für unterschiedliche Zeiträume bis zu einem (1) Jahr gewährt werden, der einvernehmlich verlängert werden kann, um eine anerkannte Einrichtung für zusätzliche oder spezielle Studien in einem Bildungsbereich zu besuchen, in dem eine besondere Vorbereitung erforderlich ist, damit der Arbeitnehmer seine derzeitige Rolle besser ausfüllen kann, oder um in einem Bereich ein Studium zu absolvieren, um eine Dienstleistung zu erbringen, die der Arbeitgeber benötigt oder zu erbringen plant. 1.

Die Lohnerhöhungsfrist für Arbeitnehmer der DE-Stufen 1 bis 3 beträgt zwölf (12) Monate. Ein Teilzeitbeschäftigter, der zum Zeitpunkt der Unterzeichnung dieses Tarifvertrags seit der letzten Erhöhung mehr als zwölf (12) Monate gearbeitet hat, erhält eine Gehaltserhöhung, die am Tag der Unterzeichnung wirksam ist. Die nächste gesetzliche Erhöhung für Teilzeitbeschäftigte wird ab diesem Datum berechnet. 7.9.1 Ungeachtet der Bestimmungen dieses Tarifvertrags über den Urlaub kann ein Arbeitnehmer, der ein Stellenangebot gemäß diesem Teil annimmt, nicht für verdiente, aber nicht genutzte Urlaubsurlaubsgutschriften bezahlt werden, sofern der neue Arbeitgeber diese Gutschriften akzeptiert. vi) Sieben Dezimalstunden von siebenunddreißig Dezimalstunden (37,5) stunden, die in Absatz 17.12 B) festgelegt sind, können für die Teilnahme an einem Termin mit einem gesetzlichen oder paralegalen Vertreter für nicht beschäftigungsbezogene Angelegenheiten oder mit einem finanziellen oder sonstigen zugelassenen Vertreter verwendet werden, wenn die Aufsicht so weit wie möglich über die Ernennung unterrichtet wurde. 36.03 Soweit möglich, konsultiert der Arbeitgeber mit Vertretern des Instituts auf geeigneter Ebene über geplante Änderungen der Beschäftigungsbedingungen oder Arbeitsbedingungen, die nicht durch diese Vereinbarung geregelt sind. Beide Parteien kommen überein, rechtzeitig Konsultationen zu führen, damit die Stellungnahmen der konsultierten Partei berücksichtigt werden können, bevor eine Entscheidung getroffen wird. 14.03 Der Betrag des Urlaubs mit Lohn, der dem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber zum Zeitpunkt der Unterzeichnung dieser Vereinbarung oder zum Zeitpunkt der Unterlassung dieses Vertrags anvertraut wird, wird vom Arbeitnehmer einbehalten.